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邁瑞服務合同結束的前一天，堅守了幾天的經營底線無法被甲方認可，商務談判宣告破裂，從未有過的挫敗感襲上心頭，而接下來的一周更是讓我感受到油煎火烤的滋味。虛妄的索求沖昏了理智，堵車道，堵公司的門，靜坐，游行，斷章取義的法律字眼演化成質問的集體聲音……一切情理之中的設想生生地被捏造成一場大鬧劇，較量一周后才草草收場。身在其中，讓我感受到項目撤離的苦澀敗局，一段時間，都不愿去回味幕中貪婪的嘴臉。事情最后有了較為圓滿的結局，如今再去回憶公司的各級人員在這次敗局危機中的扶攜幫助，不僅溫暖，更是令我尊敬。
我想起撤離當天，姚書記、包主席、郭部長義無反顧地沖到最前面，斡旋、談判、協(xié)調、奔波，還有王董等集團領導的關心支持。我想起在公司僵持中的那幾天，王總強硬地堅守道義公平、對大局的清楚把握和危機處理的智慧，還有人力資源、財務、行政部放下所有工作、簡化手續(xù)辦理離職手續(xù)，盡快處理危機。我想起國貿片區(qū)的兄弟輪流換崗、熬夜堅守著公司財產與秩序，還有其它部門的支援幫助。在這次危機處理中，讓我深深體會到何為“敗者拼死相救”的企業(yè)文化。
撤離一周后，邁瑞項目回來的同事，每個人都有了妥善的安排。他們不是失敗者，經過一年的努力，整個項目的管理越來越得到甲方的認可，大比武中五個冠軍拿了四個，沉淀下來的各種管理經驗積累是國貿又一筆寶貴財富，在整個合同期中涌現(xiàn)的職業(yè)奉獻精神同樣是國貿的一種標桿。撤離后的人事安排，彰顯了“不讓雷鋒吃虧”、“ 不讓沖鋒陷陣者寒心”的企業(yè)文化，同時讓這種奉獻的精神火種得以保存。
有近十位護管員跟隨國貿的腳步來到了華為項目，華為項目部從食宿給予周到安排，工作崗位上也安排在相對重要的職位上。項目的個別同事不理解，我告訴他們，這不僅關系到安管部、華為項目部，也不僅僅是公司簡單的人事安排，而是國貿價值觀的一種體現(xiàn)，這種安排體現(xiàn)的是對企業(yè)忠誠度的贊賞肯定，也是他們對國貿信任感的一種回報，盡管他們有可能無法勝任，但一定要給予機會！
項目撤離終究是企業(yè)成長過程的重大挫折，公司網(wǎng)站勇敢地登出了這則新聞。我無意從這次失敗中尋找些許成功因素來自我安慰，但我不得不提起公司各級人員在這次危機處理中閃爍的優(yōu)良企業(yè)文化火種，這種火種讓我們看到的不再是冷眼旁觀，而是挺身救險；不再是落井下石，而是雪中送炭；不再是冷嘲熱諷，而是同情憐惜。這種優(yōu)良的文化火種，必將在我們的風雨前行中熊熊燃燒，成為永不熄滅的精神火炬，溫暖我們，引領我們，鼓舞我們。
文：副總經理/ 黃黎陽
