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集團“優(yōu)秀管理者”獲獎感言
這次獲獎，而且是集團的優(yōu)秀管理者獎項，是我始料不及的。因為在我印象中，除在小學畢業(yè)時獲得過一次“區(qū)好少年”，從少年到馬上就要進入中年了的20多年里，就沒有獲得過什么值得感言的獎項。不知道是因為對獲獎的陌生，還是因為知道自己能力的問題而心虛，心中一直有些忐忑，當領(lǐng)導(dǎo)告訴我要作代表上臺發(fā)言時，一方面感受到領(lǐng)導(dǎo)的信任，另一方面感覺到不小的壓力，一到臺上，發(fā)現(xiàn)能夠同時俯視整個集團的領(lǐng)導(dǎo)，準備了兩天的發(fā)言稿無論如何也想不全了……
與其講是我得到了這個獎項，倒不如說是公司領(lǐng)導(dǎo)、我的團隊、我的項目給了我這個機會，如果就名稱來講，這個獎項實在是受之有愧。我沒有接受過系統(tǒng)的管理培訓，沒有什么管理經(jīng)驗，也沒有什么管理理念，更談不上先進，所取得的一點點成績，無非是領(lǐng)導(dǎo)的支持，職能部門的幫助，團隊協(xié)作的結(jié)果，所以這個獎，我只是一個領(lǐng)獎代表而已，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持，我不可能有足夠的信心，如果沒有職能部門的幫助，我不可能夠準時完成各項任務(wù)，如果沒有團隊的協(xié)作，我不可能應(yīng)對項目復(fù)雜的變化和要求，特別是我的團隊戰(zhàn)友們，他們的努力，他們的亢奮，他們的責任感，他們的付出，才有我的一點點成績。
記得我們在不到10℃的地下室討論明天早上給用戶的供曖溫度設(shè)定是在23℃還是24℃時，記得一個辦公室只剩下我一個還沒有感冒時，記得我的戰(zhàn)友們僅利用中午休息時間去醫(yī)院打針而沒有一個耽誤工作，而且一個人向我請假時；特別是蔡志忠，為了能夠更加清楚了解整個過程所會產(chǎn)生的影響，為以后的管理得到更多的資料，在高燒的情況下，在連續(xù)三天在現(xiàn)場跟蹤切電操作，每天要工作到凌晨兩三點，掌握了大量供配電信息；還有凌蘭、王建良、鄒彩軍、董朝斌，年二十九了，什么年貨都沒有買，都開玩笑說要到我家去過年了；還有高萍、賈春燕、小譚、家偉、韓隊、亞軍、文達、高昆……他們用真誠和實際行動感動著我，不善表達的我，只能從內(nèi)心默默地感謝他們，有這樣的同事，有這樣的戰(zhàn)友，是我的幸運，是我的福氣，可由于我本身的管理能力，給了他們更多的壓力和困難，讓他們承受得太多，付出得太多，這是我最感愧疚的。
記得公司領(lǐng)導(dǎo)多次指示，邁瑞項目是公司在南山區(qū)，特別是在高新區(qū)立足的項目，是公司下一步戰(zhàn)略部署的重要項目，無論多么困難，我們唯一的方向就是前進。通過這個項目，讓我們認識到市場的變化和我們自己的問題所在，我們生存的唯一法則就是發(fā)展自己，讓我們站在這個行業(yè)，這個市場的前端。
記得王董事長問過兩個問題，一是什么時候我們從事物業(yè)管理的人能夠得到社會的尊重？我內(nèi)心的想法是，當我們能夠為客戶解決別人不能夠解決的問題，當客戶不能缺少我們的時候；二是我們公司什么時候才能真正的市場化？我相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在各位同仁的努力下，這天應(yīng)該不會太遠……
文：邁瑞項目部/ 王 軍
圖：市場拓展部/ 宋 玫
